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企业为什么要选择人力资源外包服务
来源: | 作者:xavita | 发布时间: 2018-07-31 | 113 次浏览 | 分享到:
人力资源外包
    人力资源简称HR,HR对于一个企业的运行来说至关重要,一个优秀的HR可以把关公司的人才出入,所以人力资源专业化对于一个公司的发展有着不可或缺的角色。随着市场经济的不断完善?#22836;?#23637;,人力资源外包随之兴起,人力资源外包就是企业把一部分人力资源管理工作外包给专业机构,企业为什么要选择人力资源外包服务?

    外包是由于企业组织中人力不足,为维持组织核心竞争能力,将组织的非核心业务委派给外部的专业公司,以降低人力成本,实?#20013;首?#22823;化。  其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业知识的企业。  

人力资源外包更加专业化
    人力资源外包服务机构能够为企业提供专业化的人力资源管理服务,拥有优秀的专业人才、?#24067;?#35774;备、软件?#20302;常?#25484;握专业的人力资源管理知识和技能;另一方面,人力资源外包服务公?#23621;?#26377;在长期为不同企业服务的过程中所积累的丰富的市场信息和经验,能够提高企业人力资源管理适应外部市场和环境的能力。一些?#34892;?#36152;易企业规模有限,职员不够,通常设立一人多岗,和专业的人力资源外包机构合作,可引导负责人事的办公室人员进一步学习专业管理知识,提升管理能力,制定适合自己的人力资源管理规划。
降低人力资源管理成本的需要。
    通过人力资源管理外包,企业可以精简其组织结构、减少其雇佣人?#20445;?#20943;少大量的工资福利和办公费用;更为重要的是,将部分辅助性事务外包出去,大大降低了企业人力部门浪费在日常管理事务上的时间,为企业节约了大量的时间成本和机会成本,如果以货币形式计算,这同样是一?#20160;?#23567;的费用。由于?#34892;?#36152;易企业规模小,资金少,外包不仅可以获取专业服务,同时降低管理成本、舒缓资金压力,克服规模经济弱点。尤其目前人事费用增大,人力资源管理外包则可以降低日常管理费用,缩减管理成本,获取更高的成本收益率。因此,出于成本管理的需要,人力资源管理外包日益成为企业关注的焦点。

人力资源外包更加公正
很多企业都是?#26131;?#24615;企业,管理模式随意,人力资源外包可以规范管理,统一照章办事,遏制随意的薪资、员工管理,保证管理工作的公正性。  
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